建議反饋
室內(nèi)設計師/裝修設計師
8000～10000 元/月
當前位置：
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗：三年以上
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
崗位職責：
1.了解并把控客戶需求，獨立完成方案設計、深化及落地,；
2.與項目團隊合作，確保設計方案的可行性及施工圖的準確性,；
3.關注設計項目的實施過程,，確保設計效果的最終實現(xiàn)，具有工程跟進經(jīng)驗及現(xiàn)場解決施工問題的能力優(yōu)先,。
任職要求：
1.環(huán)藝,、室內(nèi)設計等相關專業(yè)本科以上學歷,；
2. 3年以上室內(nèi)設計從業(yè)經(jīng)驗,，有獨立方案設計能力者優(yōu)先；
3.精通Autocad, MS-OFFICE,PHOTOSHOP, Sketch UP等各類設計軟件,，有較強的手繪技能,，可以快速準確表現(xiàn)設計概念；
4.具有良好的溝通表達能力,，靈活的應變能力,；
5.為人踏實，做事努力,。自身喜愛室內(nèi)設計,，愿意在此領域有所發(fā)展者；
公司介紹
“開源國際建筑設計院有限公司” 93年成立,，設計院為甲級設計資質(zhì),。目前機構有廣州總公司、東莞分公司,、番禺***公司,、番禺模塊化標準設計公司、西北公司,、寧夏公司,、浙江公司、北京辦事處,、鄭州辦事處等,；在冊162人，廣州86人（其中兩位意大利注冊建筑師,，一位新西蘭籍醫(yī)療與健康管理學教授）,。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類：醫(yī)療建筑: 醫(yī)院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控,、全專業(yè)工程設計,、建設全過程管理、醫(yī)院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等,；已經(jīng)承擔超過兩百多家醫(yī)院項目,、二十多個婦幼保健院規(guī)劃設計，承擔過二十多項國家課題,。
第二類：城市綜合體,、大型商業(yè)、樓盤,、酒店,、學校,；地鐵車站、體育館,、旅游項目,、酒莊專項設計；
第三類：“模塊化”建筑領域有多項專利,；承接大量 “城市規(guī)劃,、舊城改造、特色小鎮(zhèn)建設”等,；
第四類：醫(yī)院及婦幼保健院,、酒店、商業(yè)建筑裝修設計,；
第五類：專長醫(yī)院及婦幼保健院的專項設計,；醫(yī)院智能化信息化研究，項目遍布全國各地,；
第六類：研究醫(yī)療流程及管理,、研究“大健康區(qū)域布局、醫(yī)療項目的投資控制,，醫(yī)院及
婦幼保健院的精細化設計,、軟裝系統(tǒng)的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業(yè)培訓及鍛煉,，長期以來實行以老帶新,，使新員工能夠較快的適應環(huán)境，給員工較多的鍛煉機會,，盡力給員工***的發(fā)展空間,，達到團隊效益***化。員工年輕富有活力,，工作氛圍好,，經(jīng)常組織各種文化活動，以豐富大家的業(yè)余生活,。人才是核心競爭力,，單位非常重視人才引進工作，現(xiàn)因業(yè)務擴大發(fā)展需要,，特招聘以下崗位,，竭誠盼望廣大優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)輝煌事業(yè),。
完備的基本福利體系：
1,、完善的晉升激勵機制，給員工廣闊的發(fā)展空間及晉升機會，注重員工培訓,。
2,、購買社會保險：根據(jù)國家有關部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、生育保險）,。
3、國家法定節(jié)假日,，參照國家放假管理辦法執(zhí)行,。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類：醫(yī)療建筑: 醫(yī)院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控,、全專業(yè)工程設計,、建設全過程管理、醫(yī)院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等,；已經(jīng)承擔超過兩百多家醫(yī)院項目,、二十多個婦幼保健院規(guī)劃設計，承擔過二十多項國家課題,。
第二類：城市綜合體,、大型商業(yè)、樓盤,、酒店,、學校,；地鐵車站、體育館,、旅游項目,、酒莊專項設計；
第三類：“模塊化”建筑領域有多項專利,；承接大量 “城市規(guī)劃,、舊城改造、特色小鎮(zhèn)建設”等,；
第四類：醫(yī)院及婦幼保健院,、酒店、商業(yè)建筑裝修設計,；
第五類：專長醫(yī)院及婦幼保健院的專項設計,；醫(yī)院智能化信息化研究，項目遍布全國各地,；
第六類：研究醫(yī)療流程及管理,、研究“大健康區(qū)域布局、醫(yī)療項目的投資控制,，醫(yī)院及
婦幼保健院的精細化設計,、軟裝系統(tǒng)的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業(yè)培訓及鍛煉,，長期以來實行以老帶新,，使新員工能夠較快的適應環(huán)境，給員工較多的鍛煉機會,，盡力給員工***的發(fā)展空間,，達到團隊效益***化。員工年輕富有活力,，工作氛圍好,，經(jīng)常組織各種文化活動，以豐富大家的業(yè)余生活,。人才是核心競爭力,，單位非常重視人才引進工作，現(xiàn)因業(yè)務擴大發(fā)展需要,，特招聘以下崗位,，竭誠盼望廣大優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)輝煌事業(yè),。
完備的基本福利體系：
1,、完善的晉升激勵機制，給員工廣闊的發(fā)展空間及晉升機會，注重員工培訓,。
2,、購買社會保險：根據(jù)國家有關部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、失業(yè)保險,、生育保險）,。
3、國家法定節(jié)假日,，參照國家放假管理辦法執(zhí)行,。
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