建議反饋
人事專員
6000～8000 元/月
當(dāng)前位置：
福利待遇
甲級設(shè)計院
項目獎金
年終獎
技能培訓(xùn)
員工旅游
節(jié)日福利
發(fā)展空間大
優(yōu)秀人才多
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗：不限
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1,、崗位發(fā)布：與用工部門確認(rèn)崗位需求,，發(fā)布招聘信息。
2,、簡歷篩選：通過招聘渠道對簡歷進行分類篩選,，與求職者進行溝通,，符合用工需求邀約面試。
3,、招聘渠道維護：維護現(xiàn)有招聘渠道,，拓展新的招聘渠道，確保招聘渠道的多樣性和有效性,。
4,、人才儲備庫維護：建立和維護公司的人才儲備庫，確保優(yōu)異求職者的引進和追蹤,。
5,、面試安排：組合和安排面試，接待面試者,，維護現(xiàn)場求職者面試秩序,，聯(lián)系用工部門進行面試。
6、用工把控：對面試通過者進行背調(diào)及提交入職審批,。
7,、入職辦理：發(fā)送入職offer，辦理入職,；配合領(lǐng)導(dǎo)收取試用期考核表及崗位職責(zé)書
8,、數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，提供招聘分析報告,，優(yōu)化招聘流程,。
9、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。
任職要求：
1,、全日制本科學(xué)歷，有學(xué)士學(xué)位,。
2,、有2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘渠道與招聘流程,。
3,、可以接受建筑設(shè)計類專業(yè)技術(shù)知識的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。
4,、乙方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,。
公司介紹
公司簡介
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑，我們也有幸獲得與您合作的機會,。我們將在相互尊重,、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過在公司工作的歲月,。這種尊重,、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
元啟建筑公司共同的價值體系,，就是要建立一個共同為世界,、為社會、為祖國做出貢獻的企業(yè)文化,，這個文化是開放的,、包容的,，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的。這個企業(yè)文化黏合全體員工團結(jié)合作,，走群體奮斗的道路,。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮,，并有所成就,。沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神,，不善于合作,，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會,，那樣您會空耗了寶貴的光陰,。
公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng),。希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極,、有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源,，就能借助別人提供的基礎(chǔ),，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色,，很快進步,。
實踐改造了，也造就了一代元啟人,。一切憑實際能力與責(zé)任心定位,，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您的貢獻度。在元啟建筑,，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進,，您也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難,，何以成才,！在元啟建筑改變自己命運的方法，只有二個：一,、努力奮斗,；二,、做出良好的貢獻。
物質(zhì)資源終會枯竭,，唯有文化才能生生不息,。一個企業(yè)，不能沒有文化,，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展,，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵,，都來自世界的,、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分,。每一位員工都要積極主動,、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價值，從而認(rèn)同直至消化接納元啟建筑的價值觀,，使自己成為一個既認(rèn)同元啟建筑文化,，又能創(chuàng)造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化,，才能使元啟建筑文化生生不息,。
元啟建筑文化的特征就是服務(wù)文化，您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶,。任何時間,，任何地點，元啟建筑都意味著高品質(zhì),。希望您時刻牢記,。
我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,，有真正動手能力和管理能力的元啟人,。
一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力,。如何提高企業(yè)的競爭力,，文章就等您來做了。
希望您加速磨煉,，茁壯成長,，我們將一起去托起明天的太陽
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑，我們也有幸獲得與您合作的機會,。我們將在相互尊重,、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過在公司工作的歲月,。這種尊重,、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
元啟建筑公司共同的價值體系,，就是要建立一個共同為世界,、為社會、為祖國做出貢獻的企業(yè)文化,，這個文化是開放的,、包容的,，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的。這個企業(yè)文化黏合全體員工團結(jié)合作,，走群體奮斗的道路,。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮,，并有所成就,。沒有責(zé)任心，缺乏自我批判精神,，不善于合作,，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會,，那樣您會空耗了寶貴的光陰,。
公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng),。希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極,、有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源,，就能借助別人提供的基礎(chǔ),，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色,，很快進步,。
實踐改造了，也造就了一代元啟人,。一切憑實際能力與責(zé)任心定位,，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您的貢獻度。在元啟建筑,，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進,，您也許會碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難,，何以成才,！在元啟建筑改變自己命運的方法，只有二個：一,、努力奮斗,；二,、做出良好的貢獻。
物質(zhì)資源終會枯竭,，唯有文化才能生生不息,。一個企業(yè)，不能沒有文化,，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展,，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵,，都來自世界的,、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分,。每一位員工都要積極主動,、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價值，從而認(rèn)同直至消化接納元啟建筑的價值觀,，使自己成為一個既認(rèn)同元啟建筑文化,，又能創(chuàng)造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化,，才能使元啟建筑文化生生不息,。
元啟建筑文化的特征就是服務(wù)文化，您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶,。任何時間,，任何地點，元啟建筑都意味著高品質(zhì),。希望您時刻牢記,。
我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,，有真正動手能力和管理能力的元啟人,。
一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力,。如何提高企業(yè)的競爭力,，文章就等您來做了。
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北京-朝陽區(qū)
2025-03-14
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