建議反饋
人事專員
6000～8000 元/月
當(dāng)前位置：
福利待遇
甲級設(shè)計(jì)院
項(xiàng)目獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)
技能培訓(xùn)
員工旅游
節(jié)日福利
發(fā)展空間大
優(yōu)秀人才多
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
工作經(jīng)驗(yàn)：不限
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1,、崗位發(fā)布：與用工部門確認(rèn)崗位需求,，發(fā)布招聘信息。
2,、簡歷篩選：通過招聘渠道對簡歷進(jìn)行分類篩選,，與求職者進(jìn)行溝通,，符合用工需求邀約面試。
3,、招聘渠道維護(hù)：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，拓展新的招聘渠道，確保招聘渠道的多樣性和有效性,。
4,、人才儲(chǔ)備庫維護(hù)：建立和維護(hù)公司的人才儲(chǔ)備庫，確保優(yōu)異求職者的引進(jìn)和追蹤,。
5,、面試安排：組合和安排面試,，接待面試者，維護(hù)現(xiàn)場求職者面試秩序,，聯(lián)系用工部門進(jìn)行面試,。
6、用工把控：對面試通過者進(jìn)行背調(diào)及提交入職審批,。
7,、入職辦理：發(fā)送入職offer，辦理入職,；配合領(lǐng)導(dǎo)收取試用期考核表及崗位職責(zé)書
8,、數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，提供招聘分析報(bào)告,，優(yōu)化招聘流程,。
9、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。
任職要求：
1,、全日制本科學(xué)歷，有學(xué)士學(xué)位,。
2,、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道與招聘流程,。
3,、可以接受建筑設(shè)計(jì)類專業(yè)技術(shù)知識(shí)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。
4,、乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司介紹
公司簡介
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑,，我們也有幸獲得與您合作的機(jī)會(huì),。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,，與您一起度過在公司工作的歲月,。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶,。
元啟建筑公司共同的價(jià)值體系,，就是要建立一個(gè)共同為世界,、為社會(huì)、為祖國做出貢獻(xiàn)的企業(yè)文化,，這個(gè)文化是開放的,、包容的，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的,。這個(gè)企業(yè)文化黏合全體員工團(tuán)結(jié)合作,，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái),，您的聰明才智方能很好發(fā)揮,，并有所成就。沒有責(zé)任心,，缺乏自我批判精神,，不善于合作，不能群體奮斗的人,，等于喪失了在元啟建筑進(jìn)步的機(jī)會(huì),，那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng),，運(yùn)作起來就是一個(gè)求助網(wǎng),。希望您成為這個(gè)大系統(tǒng)中一個(gè)開放的子系統(tǒng)，積極,、有效地既求助于他人,，同時(shí)又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源,，就能借助別人提供的基礎(chǔ),，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，很快進(jìn)入角色,，很快進(jìn)步,。
實(shí)踐改造了，也造就了一代元啟人,。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,，對您個(gè)人的評價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您的貢獻(xiàn)度。在元啟建筑,，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進(jìn),，您也許會(huì)碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難,，何以成才,！在元啟建筑改變自己命運(yùn)的方法,，只有二個(gè)：一、努力奮斗,；二,、做出良好的貢獻(xiàn)。
物質(zhì)資源終會(huì)枯竭,，唯有文化才能生生不息,。一個(gè)企業(yè)，不能沒有文化,，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展,，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵,，都來自世界的,、伙伴的，甚至競爭對手的先進(jìn)合理的部分,。每一位員工都要積極主動(dòng),、腳踏實(shí)地在實(shí)踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納元啟建筑的價(jià)值觀,，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同元啟建筑文化,，又能創(chuàng)造價(jià)值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)元啟建筑的文化,，才能使元啟建筑文化生生不息,。
元啟建筑文化的特征就是服務(wù)文化，您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個(gè)用戶,。任何時(shí)間,，任何地點(diǎn)，元啟建筑都意味著高品質(zhì),。希望您時(shí)刻牢記,。
我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,，有真正動(dòng)手能力和管理能力的元啟人,。
一個(gè)企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力,。如何提高企業(yè)的競爭力,，文章就等您來做了。
希望您加速磨煉,，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑,，我們也有幸獲得與您合作的機(jī)會(huì),。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,，與您一起度過在公司工作的歲月,。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶,。
元啟建筑公司共同的價(jià)值體系,，就是要建立一個(gè)共同為世界,、為社會(huì)、為祖國做出貢獻(xiàn)的企業(yè)文化,，這個(gè)文化是開放的,、包容的，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的,。這個(gè)企業(yè)文化黏合全體員工團(tuán)結(jié)合作,，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái),，您的聰明才智方能很好發(fā)揮,，并有所成就。沒有責(zé)任心,，缺乏自我批判精神,，不善于合作，不能群體奮斗的人,，等于喪失了在元啟建筑進(jìn)步的機(jī)會(huì),，那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng),，運(yùn)作起來就是一個(gè)求助網(wǎng),。希望您成為這個(gè)大系統(tǒng)中一個(gè)開放的子系統(tǒng)，積極,、有效地既求助于他人,，同時(shí)又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源,，就能借助別人提供的基礎(chǔ),，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，很快進(jìn)入角色,，很快進(jìn)步,。
實(shí)踐改造了，也造就了一代元啟人,。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位,，對您個(gè)人的評價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您的貢獻(xiàn)度。在元啟建筑,，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進(jìn),，您也許會(huì)碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難,，何以成才,！在元啟建筑改變自己命運(yùn)的方法,，只有二個(gè)：一、努力奮斗,；二,、做出良好的貢獻(xiàn)。
物質(zhì)資源終會(huì)枯竭,，唯有文化才能生生不息,。一個(gè)企業(yè)，不能沒有文化,，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展,，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵,，都來自世界的,、伙伴的，甚至競爭對手的先進(jìn)合理的部分,。每一位員工都要積極主動(dòng),、腳踏實(shí)地在實(shí)踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納元啟建筑的價(jià)值觀,，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同元啟建筑文化,，又能創(chuàng)造價(jià)值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)元啟建筑的文化,，才能使元啟建筑文化生生不息,。
元啟建筑文化的特征就是服務(wù)文化，您必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個(gè)用戶,。任何時(shí)間,，任何地點(diǎn)，元啟建筑都意味著高品質(zhì),。希望您時(shí)刻牢記,。
我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,，有真正動(dòng)手能力和管理能力的元啟人,。
一個(gè)企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力,。如何提高企業(yè)的競爭力,，文章就等您來做了。
希望您加速磨煉,，茁壯成長，我們將一起去托起明天的太陽
英才網(wǎng)聯(lián)安全提示求職過程中如遇到收取財(cái)物,、強(qiáng)迫集資入股,、扣押證件,、異地培訓(xùn)、發(fā)布虛假招聘信息等違法行為時(shí),，請立即舉報(bào),。
該公司技術(shù)型人才招聘職位
查看所有招聘職位
北京-朝陽區(qū)
2025-04-30
北京-朝陽區(qū)
2025-04-30
北京-朝陽區(qū)
2025-04-30
北京-朝陽區(qū)
2025-04-30
北京-朝陽區(qū)
2025-04-30
私營/民營企業(yè)
50 - 99人
HR信息
王女士
立即溝通
下載建筑英才網(wǎng)APP，開始與HR溝通吧,！
其他相似職位
不限人事專員