建議反饋
主案設計師
12000～20000 元/月
當前位置：
福利待遇
甲級設計院
項目獎金
年終獎
技能培訓
員工旅游
節(jié)日福利
發(fā)展空間大
優(yōu)秀人才多
職位要求
職位性質(zhì)：全職
學歷要求：學歷不限
工作經(jīng)驗：不限
專業(yè)要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
崗位職責：
1,、戰(zhàn)略規(guī)劃與團隊管理：能獨立帶領(lǐng)團隊完成項目任務,，負責制定并實施室內(nèi)設計部門的長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃，領(lǐng)導并管理設計團隊，績效考核及團隊建設，確保團隊高效運作,。
2,、項目管理與執(zhí)行：主導大型建筑及室內(nèi)裝飾項目的整體設計流程，包括概念設計,、方案設計、施工圖設計及后期施工配合,，確保項目按時、按質(zhì),、按預算完成,。
3,、客戶溝通與需求理解：與客戶保持密切溝通,，深入理解客戶需求,，提供專業(yè)的設計建議及解決方案,，提升客戶滿意度,，維護良好的客戶關(guān)系,。
4,、設計創(chuàng)新與品質(zhì)控制：鼓勵設計創(chuàng)新,，提升設計作品的藝術(shù)性與實用性，同時嚴格把控設計質(zhì)量,，確保設計成果符合行業(yè)規(guī)范及公司標準,。
5、行業(yè)趨勢研究：關(guān)注國內(nèi)外室內(nèi)設計行業(yè)發(fā)展趨勢,，收集并分析相關(guān)信息,，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，并引導團隊不斷學習和進步,。
任職要求：
1,、教育背景：建筑學、室內(nèi)設計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ),。
2、工作經(jīng)驗：至少8年以上室內(nèi)設計領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗,，有成功主導大型建筑室內(nèi)設計項目的經(jīng)歷。
3,、專業(yè)技能：精通 AutoCAD ,、 SketchUp 、3D Max ,、 Photoshop 等設計軟件,，熟悉室內(nèi)設計流程及相關(guān)規(guī)范標準。
4,、領(lǐng)導力與溝通能力：具備出色的團隊領(lǐng)導力和溝通協(xié)調(diào)能力,，能夠激發(fā)團隊潛能，有效管理項目進度及團隊沖突,。
5,、創(chuàng)新思維與審美能力：具備敏銳的設計洞察力和創(chuàng)新思維，對色彩,、材質(zhì),、空間布局有獨到見解，能夠引領(lǐng)設計潮流,。
薪酬待遇：
提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資水平,，具體面議，根據(jù)個人能力,、經(jīng)驗及面試表現(xiàn)綜合確定,。
公司介紹
公司簡介
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑,，我們也有幸獲得與您合作的機會。我們將在相互尊重,、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,，與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重,、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶,。
元啟建筑公司共同的價值體系，就是要建立一個共同為世界,、為社會,、為祖國做出貢獻的企業(yè)文化，這個文化是開放的,、包容的,，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的。這個企業(yè)文化黏合全體員工團結(jié)合作,，走群體奮斗的道路,。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮,，并有所成就,。沒有責任心，缺乏自我批判精神,，不善于合作,，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會,，那樣您會空耗了寶貴的光陰,。
公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng),。希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極、有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源,，就能借助別人提供的基礎(chǔ),，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快進步,。
實踐改造了,，也造就了一代元啟人。一切憑實際能力與責任心定位,，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您的貢獻度,。在元啟建筑，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯,。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進,，您也許會碰得頭破血流,，但不經(jīng)磨難，何以成才,！在元啟建筑改變自己命運的方法,，只有二個：一、努力奮斗,；二,、做出良好的貢獻。
物質(zhì)資源終會枯竭,，唯有文化才能生生不息,。一個企業(yè)，不能沒有文化,，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展,，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵,，都來自世界的,、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分,。每一位員工都要積極主動,、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價值，從而認同直至消化接納元啟建筑的價值觀,，使自己成為一個既認同元啟建筑文化,，又能創(chuàng)造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化,，才能使元啟建筑文化生生不息,。
元啟建筑文化的特征就是服務文化，您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶,。任何時間,，任何地點,，元啟建筑都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記,。
我們要造就一批業(yè)精于勤,、行成于思，有真正動手能力和管理能力的元啟人,。
一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢,，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力,，文章就等您來做了,。
希望您加速磨煉，茁壯成長,，我們將一起去托起明天的太陽
致：即將成為伙伴的您
感謝您關(guān)注元啟建筑,，我們也有幸獲得與您合作的機會。我們將在相互尊重,、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,，與您一起度過在公司工作的歲月。這種尊重,、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶,。
元啟建筑公司共同的價值體系，就是要建立一個共同為世界,、為社會,、為祖國做出貢獻的企業(yè)文化，這個文化是開放的,、包容的,，不斷吸取世界上好的優(yōu)良文化和管理的。這個企業(yè)文化黏合全體員工團結(jié)合作,，走群體奮斗的道路,。有了這個平臺，您的聰明才智方能很好發(fā)揮,，并有所成就,。沒有責任心，缺乏自我批判精神,，不善于合作,，不能群體奮斗的人，等于喪失了在元啟建筑進步的機會,，那樣您會空耗了寶貴的光陰,。
公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng),。希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極、有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源,，就能借助別人提供的基礎(chǔ),，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入角色，很快進步,。
實踐改造了,，也造就了一代元啟人。一切憑實際能力與責任心定位,，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您的貢獻度,。在元啟建筑，您給公司添上一塊磚,，公司給您提供走向成功的階梯,。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進,，您也許會碰得頭破血流,，但不經(jīng)磨難，何以成才,！在元啟建筑改變自己命運的方法,，只有二個：一、努力奮斗,；二,、做出良好的貢獻。
物質(zhì)資源終會枯竭,，唯有文化才能生生不息,。一個企業(yè)，不能沒有文化,，只有文化才能支撐它持續(xù)發(fā)展,，元啟建筑的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵,，都來自世界的,、伙伴的，甚至競爭對手的先進合理的部分,。每一位員工都要積極主動,、腳踏實地在實踐的過程中不斷去領(lǐng)悟元啟建筑文化的核心價值，從而認同直至消化接納元啟建筑的價值觀,，使自己成為一個既認同元啟建筑文化,，又能創(chuàng)造價值的元啟人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚元啟建筑的文化,，才能使元啟建筑文化生生不息,。
元啟建筑文化的特征就是服務文化，您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶,。任何時間,，任何地點,，元啟建筑都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記,。
我們要造就一批業(yè)精于勤,、行成于思，有真正動手能力和管理能力的元啟人,。
一個企業(yè)要長期保持在競爭中的優(yōu)勢,，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業(yè)的競爭力,，文章就等您來做了,。
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2025-03-14
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王女士
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