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一、招聘背景

中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司是中經(jīng)城投重要成員企業(yè)，公司積極投身國家和地方發(fā)展改革相關(guān)要求,，致力于在港口碼頭,、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn),、鐵路專用線建設(shè),、光伏新能源,、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行深度投資和開發(fā)。公司憑借豐富的社會資源,、良好的資金籌措能力,、強(qiáng)大的資源整合能力和全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)經(jīng)營能力，公司已成功參與并完成了多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的投資建設(shè),，與眾多政府機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和項(xiàng)目的持續(xù)增加，現(xiàn)誠邀具有卓越領(lǐng)導(dǎo)力,、市場開拓能力和執(zhí)行力強(qiáng)的公司總經(jīng)理加入我們的團(tuán)隊(duì),，共同推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。

二,、崗位職責(zé),、權(quán)限和任職資格

（一）崗位職責(zé)：

1.對董事會負(fù)責(zé)，實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,，完成公司的年度經(jīng)營目標(biāo),；

2.組織營銷團(tuán)隊(duì)密切跟蹤港口碼頭及內(nèi)河航道整治項(xiàng)目機(jī)會；工業(yè)園區(qū)屋頂光伏,、農(nóng)光互補(bǔ)項(xiàng)目機(jī)會以及高速公路“交能融合”項(xiàng)目機(jī)會,；鐵路專用線項(xiàng)目機(jī)會；文旅,、大健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目機(jī)會等,。

3.主持項(xiàng)目的談判和簽約，完成項(xiàng)目承攬和營收任務(wù),。

4.對公司管理團(tuán)隊(duì)提出優(yōu)化建議,，保障各項(xiàng)工作高效實(shí)施；

5.主持公司的日常經(jīng)營管理工作,，監(jiān)督并協(xié)調(diào)公司各部門的工作,，確保項(xiàng)目承攬、技術(shù)創(chuàng)新,、項(xiàng)目執(zhí)行,、招投標(biāo)、人力資源,、資金保障等各項(xiàng)工作順利推進(jìn),，進(jìn)行成本控制，完成現(xiàn)金流量和利潤任務(wù),；

6.開拓和維護(hù)與政府部門,、合作伙伴的良好關(guān)系；

7.審核并簽署公司重要文件,，決策公司重大事項(xiàng),；

8.推動企業(yè)文化建設(shè),，提升公司凝聚力和品牌形象；

9.公司董事會安排的其他事項(xiàng),。

（二）崗位權(quán)限：

1.公司日常經(jīng)營管理決策權(quán),；

2.公司高級管理人員建議權(quán)；

3.公司財(cái)務(wù)和資金使用審批權(quán),；

4.公司管理體系,、薪酬考核方案、人才隊(duì)伍建設(shè)的建議權(quán)和實(shí)施權(quán),；

5.公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

（三）任職資格：

1.基本要求,。本科及以上學(xué)歷,。10年以上大型企業(yè)或投資機(jī)構(gòu)的高級管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉投資,、建設(shè),、運(yùn)營等全流程，其中5年以上企業(yè)高級管理職務(wù)（如副總經(jīng)理及以上級別）經(jīng)驗(yàn),，有成功主導(dǎo)或參與大型項(xiàng)目（如港口碼頭,、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運(yùn),、新能源,、鐵路專用線等）投資、建設(shè),、運(yùn)營管理全過程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2.業(yè)務(wù)能力。熟悉港口碼頭,、內(nèi)河航道整治,、水鐵聯(lián)運(yùn)、鐵路專用線建設(shè),、光伏新能源,、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等國家及地方政策法規(guī)和相關(guān)政策導(dǎo)向。具備出色的市場開拓能力,，能夠有效識別并抓住市場機(jī)遇,，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。精通商務(wù)談判技巧,，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成項(xiàng)目合作談判,，達(dá)成共贏協(xié)議。具備項(xiàng)目管理和資源整合能力,，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,，確保項(xiàng)目高效推進(jìn),。熟悉財(cái)務(wù)管理和招投標(biāo)業(yè)務(wù)，具備成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理能力,，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,。

3.領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)人素質(zhì)。具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,，構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力,，能夠妥善處理復(fù)雜問題,，維護(hù)公司內(nèi)外部關(guān)系和諧。重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,，能夠建立并優(yōu)化人才梯隊(duì),，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲備力量。堅(jiān)守職業(yè)道德,，誠信經(jīng)營,，以身作則，樹立公司良好形象,。鼓勵(lì)創(chuàng)新思維,，勇于嘗試新方法、新技術(shù),，推動公司持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展,。抗壓能力強(qiáng),，具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力,，積極主動完成業(yè)績目標(biāo)。

三,、薪酬待遇（示例）

基本年薪：36萬元,。

績效年薪：18萬元（根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況，按比例發(fā)放）,。

任期激勵(lì)：10萬元/年（任期屆滿,，根據(jù)公司整體業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)，一次性發(fā)放）,。

四,、績效考核方案

（一）考核周期：年度考核、任期考核,。

（二）考核指標(biāo)：

1.經(jīng)營指標(biāo)：年度經(jīng)營目標(biāo),、任期經(jīng)營目標(biāo)完成情況（如合同額、營業(yè)收入、利潤等）

2.管理指標(biāo)：黨建,、人才隊(duì)伍建設(shè),、管理水平提升等

3.創(chuàng)新指標(biāo)：新業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)創(chuàng)新,、流程優(yōu)化等

4.社會責(zé)任指標(biāo)：安全環(huán)保等

（三）考核方法：

1.定量考核：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)的完成情況,，采用百分制評分；管理指標(biāo),、創(chuàng)新指標(biāo),、社會責(zé)任指標(biāo)等指標(biāo)，對于可以量化的指標(biāo),，相應(yīng)得分計(jì)入總分,。

2.定性考核：通過上級評價(jià)、客戶評價(jià),、同事評價(jià),，行政事件評價(jià)等方式，進(jìn)行綜合評價(jià),。

3.年度綜合考核評價(jià)：結(jié)合經(jīng)營業(yè)績定量考核得分與定性考核評價(jià)情況，得出年度和任期綜合考核評價(jià)結(jié)果,。

（四）獎懲措施：

1.獎勵(lì)：根據(jù)經(jīng)營考核得分情況,，按比例發(fā)放績效獎金和任期激勵(lì)；根據(jù)年度綜合考核評價(jià)情況,，進(jìn)行榮譽(yù)稱號,、培訓(xùn)機(jī)會和職務(wù)職級晉升等獎勵(lì)。

2.懲罰：對于經(jīng)營業(yè)績考核不合格者,，董事長進(jìn)行誡勉談話,，連續(xù)兩年不合格者，考慮解聘,。

五,、測評與入職

（一）簡歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘者提供的簡歷，篩選出符合崗位要求的候選人,，重點(diǎn)篩選出歷史業(yè)績突出,、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人。

（二）初試：采用電話或視頻面試的方式,，對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步評估,，重點(diǎn)對候選人的相關(guān)成功案例進(jìn)行討論評估。

（三）復(fù)試：邀請候選人到公司進(jìn)行現(xiàn)場面試,，由公司高層,、外部專家和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，進(jìn)行綜合評估。

（四）背景調(diào)查：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查,，了解其過往工作經(jīng)歷,、業(yè)績表現(xiàn)和職業(yè)操守；根據(jù)需要進(jìn)行組織考察,。

（五）錄用決策：根據(jù)測評結(jié)果,，由公司董事會或者上級黨委決策錄用。

（六）入職：根據(jù)錄用決策結(jié)果,，由公司人力資源部辦理入職,。

1.資料復(fù)查備案。對人選的身份證,、學(xué)歷學(xué)位證,、執(zhí)業(yè)資格證、重要的獎勵(lì)證書,，體檢合格證明,，原單位離職證明等進(jìn)行審查備案。

2.簽訂勞動合同,、保密協(xié)議,、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書等。

3.介紹入職,，幫助人選對接上級公司領(lǐng)導(dǎo),、本級領(lǐng)導(dǎo)、公司同事等,，盡快融入團(tuán)隊(duì),。

4.社保、公積金繳納,，工資發(fā)放,，檔案轉(zhuǎn)移，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等,。

5.入職培訓(xùn),。如有需要，提供必要的集團(tuán)公司情況,、公司規(guī)劃,、公司規(guī)則、財(cái)務(wù),、管理體系,、員工情況等報(bào)告。

六,、勞動合同方式

（一）合同期限：首次簽訂為期三年的勞動合同,，任期屆滿后,，根據(jù)雙方意愿和公司發(fā)展需要續(xù)簽合同。根據(jù)需要,，簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,。

（二）試用期：可以約定試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者,，可提前轉(zhuǎn)正,，試用期薪酬福利待遇不變。

（三）保密協(xié)議：簽訂勞動合同時(shí),，同步簽訂保密協(xié)議,，確保公司商業(yè)秘密不被泄露；根據(jù)情況簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,。