免费毛播放片 在线播放_亚洲日韩欧美国产高清rw_免费国产好看A片_A级黄色片免费观看,久久婷婷综合网,台湾佬美性中文网,男人资源网,亚洲第一成肉网在线观看,五月婷之久久综合丝袜美腿,啊要被操死了视频,av高清无码老牛

一,、招聘背景

中經(jīng)城投（天津）建設(shè)有限公司是中經(jīng)城投重要成員企業(yè),，公司積極投身國家和地方發(fā)展改革相關(guān)要求,，致力于在港口碼頭,、內(nèi)河航道整治,、水鐵聯(lián)運,、鐵路專用線建設(shè),、光伏新能源、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等多個領(lǐng)域進行深度投資和開發(fā),。公司憑借豐富的社會資源,、良好的資金籌措能力、強大的資源整合能力和全產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務經(jīng)營能力,，公司已成功參與并完成了多個重點項目的投資建設(shè),，與眾多政府機構(gòu)及大型企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

隨著公司業(yè)務的不斷拓展和項目的持續(xù)增加,，現(xiàn)誠邀具有卓越領(lǐng)導力,、市場開拓能力和執(zhí)行力強的公司總經(jīng)理加入我們的團隊，共同推動公司業(yè)務的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新,。

二,、崗位職責、權(quán)限和任職資格

（一）崗位職責：

1.對董事會負責,，實施公司總體戰(zhàn)略,，完成公司的年度經(jīng)營目標；

2.組織營銷團隊密切跟蹤港口碼頭及內(nèi)河航道整治項目機會,；工業(yè)園區(qū)屋頂光伏,、農(nóng)光互補項目機會以及高速公路“交能融合”項目機會；鐵路專用線項目機會,；文旅,、大健康產(chǎn)業(yè)項目機會等。

3.主持項目的談判和簽約,，完成項目承攬和營收任務,。

4.對公司管理團隊提出優(yōu)化建議，保障各項工作高效實施,；

5.主持公司的日常經(jīng)營管理工作,，監(jiān)督并協(xié)調(diào)公司各部門的工作，確保項目承攬、技術(shù)創(chuàng)新,、項目執(zhí)行,、招投標、人力資源,、資金保障等各項工作順利推進,，進行成本控制，完成現(xiàn)金流量和利潤任務,；

6.開拓和維護與政府部門,、合作伙伴的良好關(guān)系；

7.審核并簽署公司重要文件,，決策公司重大事項；

8.推動企業(yè)文化建設(shè),，提升公司凝聚力和品牌形象,；

9.公司董事會安排的其他事項。

（二）崗位權(quán)限：

1.公司日常經(jīng)營管理決策權(quán),；

2.公司高級管理人員建議權(quán),；

3.公司財務和資金使用審批權(quán)；

4.公司管理體系,、薪酬考核方案,、人才隊伍建設(shè)的建議權(quán)和實施權(quán)；

5.公司章程和董事會授予的其他職權(quán),。

（三）任職資格：

1.基本要求,。本科及以上學歷。10年以上大型企業(yè)或投資機構(gòu)的高級管理經(jīng)驗,，熟悉投資,、建設(shè)、運營等全流程,，其中5年以上企業(yè)高級管理職務（如副總經(jīng)理及以上級別）經(jīng)驗,，有成功主導或參與大型項目（如港口碼頭、內(nèi)河航道整治,、水鐵聯(lián)運,、新能源、鐵路專用線等）投資,、建設(shè),、運營管理全過程經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.業(yè)務能力,。熟悉港口碼頭,、內(nèi)河航道整治、水鐵聯(lián)運,、鐵路專用線建設(shè),、光伏新能源,、及文旅和大健康產(chǎn)業(yè)等國家及地方政策法規(guī)和相關(guān)政策導向。具備出色的市場開拓能力,，能夠有效識別并抓住市場機遇,，拓展新業(yè)務領(lǐng)域。精通商務談判技巧,，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成項目合作談判,，達成共贏協(xié)議。具備項目管理和資源整合能力,，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,，確保項目高效推進。熟悉財務管理和招投標業(yè)務,，具備成本控制和風險管理能力,，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。

3.領(lǐng)導能力和個人素質(zhì),。具備卓越的領(lǐng)導力和團隊管理能力,，能夠激發(fā)團隊潛能，構(gòu)建高效協(xié)作的團隊文化,。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策能力,，能夠妥善處理復雜問題，維護公司內(nèi)外部關(guān)系和諧,。重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,，能夠建立并優(yōu)化人才梯隊，為公司長遠發(fā)展儲備力量,。堅守職業(yè)道德,，誠信經(jīng)營，以身作則,，樹立公司良好形象,。鼓勵創(chuàng)新思維，勇于嘗試新方法,、新技術(shù),，推動公司持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展?？箟耗芰?，具有強烈的自我驅(qū)動力，積極主動完成業(yè)績目標,。

三,、薪酬待遇（示例）

基本年薪：36萬元。

績效年薪：18萬元（根據(jù)公司年度經(jīng)營目標完成情況，按比例發(fā)放）,。

任期激勵：10萬元/年（任期屆滿,，根據(jù)公司整體業(yè)績和個人貢獻，一次性發(fā)放）,。

四,、績效考核方案

（一）考核周期：年度考核、任期考核,。

（二）考核指標：

1.經(jīng)營指標：年度經(jīng)營目標,、任期經(jīng)營目標完成情況（如合同額、營業(yè)收入,、利潤等）

2.管理指標：黨建,、人才隊伍建設(shè)、管理水平提升等

3.創(chuàng)新指標：新業(yè)務拓展,、技術(shù)創(chuàng)新,、流程優(yōu)化等

4.社會責任指標：安全環(huán)保等

（三）考核方法：

1.定量考核：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績指標的完成情況，采用百分制評分,；管理指標、創(chuàng)新指標,、社會責任指標等指標,，對于可以量化的指標，相應得分計入總分,。

2.定性考核：通過上級評價,、客戶評價、同事評價,，行政事件評價等方式,，進行綜合評價。

3.年度綜合考核評價：結(jié)合經(jīng)營業(yè)績定量考核得分與定性考核評價情況,，得出年度和任期綜合考核評價結(jié)果,。

（四）獎懲措施：

1.獎勵：根據(jù)經(jīng)營考核得分情況，按比例發(fā)放績效獎金和任期激勵,；根據(jù)年度綜合考核評價情況,，進行榮譽稱號、培訓機會和職務職級晉升等獎勵,。

2.懲罰：對于經(jīng)營業(yè)績考核不合格者,，董事長進行誡勉談話，連續(xù)兩年不合格者,，考慮解聘,。

五、測評與入職

（一）簡歷篩選：根據(jù)應聘者提供的簡歷，篩選出符合崗位要求的候選人,，重點篩選出歷史業(yè)績突出,、相關(guān)經(jīng)驗豐富的候選人。

（二）初試：采用電話或視頻面試的方式,，對應聘者的基本素質(zhì)和業(yè)務能力進行初步評估,，重點對候選人的相關(guān)成功案例進行討論評估。

（三）復試：邀請候選人到公司進行現(xiàn)場面試,，由公司高層,、外部專家和相關(guān)部門負責人共同參與，進行綜合評估,。

（四）背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查,，了解其過往工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)和職業(yè)操守,；根據(jù)需要進行組織考察,。

（五）錄用決策：根據(jù)測評結(jié)果，由公司董事會或者上級黨委決策錄用,。

（六）入職：根據(jù)錄用決策結(jié)果,，由公司人力資源部辦理入職。

1.資料復查備案,。對人選的身份證,、學歷學位證、執(zhí)業(yè)資格證,、重要的獎勵證書,，體檢合格證明，原單位離職證明等進行審查備案,。

2.簽訂勞動合同,、保密協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責任書等,。

3.介紹入職,，幫助人選對接上級公司領(lǐng)導、本級領(lǐng)導,、公司同事等,，盡快融入團隊。

4.社保,、公積金繳納,，工資發(fā)放，檔案轉(zhuǎn)移,，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等,。

5.入職培訓,。如有需要，提供必要的集團公司情況,、公司規(guī)劃,、公司規(guī)則、財務,、管理體系,、員工情況等報告。

六,、勞動合同方式

（一）合同期限：首次簽訂為期三年的勞動合同,，任期屆滿后，根據(jù)雙方意愿和公司發(fā)展需要續(xù)簽合同,。根據(jù)需要,，簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責任書和任期經(jīng)營業(yè)績責任書。

（二）試用期：可以約定試用期三個月,，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者,，可提前轉(zhuǎn)正，試用期薪酬福利待遇不變,。

（三）保密協(xié)議：簽訂勞動合同時,，同步簽訂保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不被泄露,；根據(jù)情況簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,。