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工作職責(zé)
1,、組織建立健全人力資源管理體系,，滿足公司對人力資源的需求,。包括但不限于（人力資源規(guī)劃,、職級體系,、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理體系,、勞動關(guān)系管理等）；

2,、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),；

3、強化后備人才梯隊建設(shè)工作,；

4,、組織制訂招聘計劃并有效實施，擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的高效配置,；

5,、負責(zé)建立企業(yè)績效管理體系、中長期激勵制度,，定期開展績效考核工作,；

6、制定和完善人力資源管理類制度,；

7,、負責(zé)建立健全公司培訓(xùn)與發(fā)展體系，定期組織開展各類培訓(xùn)工作,；

8,、不斷提升員工服務(wù)意識，加強管理,，促進企業(yè)良性運行,；

9、公司重大活動的組織,、策劃,、安排,、實施；

10,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,；

任職資格
1、企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),；

2、具有5年以上經(jīng)驗,，熟練薪資模塊和員工關(guān)系模塊,，設(shè)計行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),；

4、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力