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工作內(nèi)容:
1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,； 
2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施,； 
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,；
6,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,；
7、熟悉建筑行業(yè)公司,，各項資質(zhì)申報及變更,、并對公司已取得資質(zhì)進(jìn)行后期延續(xù)維護(hù)；協(xié)助跟進(jìn)公司的設(shè)計人員業(yè)績平臺錄入和變更,；公司專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)從業(yè)資格證和職稱管理,包括注冊辦理,、延續(xù)申報、考試和學(xué)習(xí)安排等,。
8,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
教育背景:
◆人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。
工作經(jīng)驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,，任職過建筑公司最佳,。