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工作內容:
1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,； 
2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度,；
3,、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施,； 
5,、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
6,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,；
7,、熟悉建筑行業(yè)公司，各項資質申報及變更,、并對公司已取得資質進行后期延續(xù)維護,；協(xié)助跟進公司的設計人員業(yè)績平臺錄入和變更；公司專業(yè)技術人員的相關從業(yè)資格證和職稱管理,包括注冊辦理,、延續(xù)申報,、考試和學習安排等。
8,、完成總經理臨時交辦的各項工作任務,。
教育背景:
◆人力資源,、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
工作經驗:
◆8年以上相關工作經驗,，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗,，任職過建筑公司最佳。