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 **崗位職責**：  
1. **人力資源規(guī)劃**：  
   - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及建筑行業(yè)特點,，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置,；  
   - 統(tǒng)籌項目團隊人員需求分析,，協(xié)調(diào)跨部門人力資源調(diào)配。  

2. **招聘與配置**：  
   - 負責建筑類崗位（技術(shù),、工程,、管理、勞務等）的招聘,，建立人才庫,，拓展建筑行業(yè)招聘渠道；  
   - 優(yōu)化招聘流程,，確保關鍵崗位（如項目經(jīng)理,、工程師、施工員等）及時到崗,。  

3. **培訓與發(fā)展**：  
   - 設計并實施員工培訓體系,，包括施工安全培訓、技能提升,、管理能力培養(yǎng)等,；  
   - 搭建建筑行業(yè)人才梯隊,，制定核心崗位繼任計劃。  

4. **績效與薪酬管理**：  
   - 制定符合建筑行業(yè)特點的績效考核方案（如項目制考核,、工程節(jié)點激勵等）,；  
   - 完善薪酬福利體系，調(diào)研行業(yè)薪酬水平,，控制人力成本,。  

5. **勞動關系管理**：  
   - 處理勞動合同、勞務派遣,、工傷糾紛等事宜,，防范用工風險；  
   - 維護工地員工關系,，組織企業(yè)文化活動,，提升團隊凝聚力。  

6. **制度與合規(guī)**：  
   - 修訂人力資源管理制度,，確保符合建筑行業(yè)法規(guī)（如《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》）,；  
   - 統(tǒng)籌員工社保,、公積金,、職業(yè)資格證照管理等。  
**任職要求**：  
1. **學歷與經(jīng)驗**：  
   - 本科及以上學歷,，人力資源管理,、工商管理、建筑工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先,；  
   - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中5年以上建筑/工程行業(yè)HR管理經(jīng)驗。  

2. **專業(yè)技能**：  
   - 熟悉建筑行業(yè)用工特點及人力資源管理全流程,；  
   - 掌握勞動法,、建筑業(yè)相關法規(guī)及安全生產(chǎn)知識；  
   - 熟練使用HR信息化系統(tǒng)（如EHR,、SAP等）,。  

3. **核心能力**：  
   - 具備工地與總部雙向溝通協(xié)調(diào)能力，適應項目駐場需求,；  
   - 抗壓能力強,，能高效處理多項目并發(fā)的人力資源問題；  
   - 良好的數(shù)據(jù)敏感度,，擅長通過人力數(shù)據(jù)分析支持決策,。  

**薪酬福利**：  
- 月薪：視經(jīng)驗面議  
- 項目獎金、五險一金,、帶薪年假,、節(jié)日福利,、職業(yè)培訓等；  
- 提供工地補貼/交通住宿補助（如適用）,。