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河北技術(shù)總監(jiān)招聘

本站共有超過4863條河北技術(shù)總監(jiān)招聘信息，以下顯示為第276到300條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)和各方的溝通,、聯(lián)系，協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾,； 2,、能夠和結(jié)構(gòu),、水,、暖,、電氣專業(yè)進(jìn)行密切配合... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)·負(fù)責(zé)公司景觀項(xiàng)目園建部分（景觀小品及鋪裝）擴(kuò)初及施工圖設(shè)計(jì)·負(fù)責(zé)與方案對(duì)接,、與業(yè)主及相關(guān)配套專業(yè)溝... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、對(duì)接其他專業(yè),，完成本專業(yè)施工圖設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)的質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé),；2,、負(fù)責(zé)在手項(xiàng)目的自審自校,、圖紙標(biāo)... 詳細(xì)信息..
方案所所長 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)方案創(chuàng)作投標(biāo)及在手項(xiàng)目管理,，對(duì)部門方案創(chuàng)作質(zhì)量負(fù)責(zé),； 2,、負(fù)責(zé)方案所的梯隊(duì)培養(yǎng)管理，合理分配... 詳細(xì)信息..
分公司總經(jīng)濟(jì)師 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營業(yè)務(wù)管理工作,；2.牽頭編制分公司成本控制措施并組織實(shí)施,；3.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司變更、索賠... 詳細(xì)信息..
檢測(cè)工程師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：主持主體結(jié)構(gòu),、地基基礎(chǔ)等現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工作,，提交檢測(cè)報(bào)告。崗位要求：1,、年齡30周歲以下,，具備3年以上現(xiàn)場(chǎng)... 詳細(xì)信息..
鑒定工程師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：主持既有建筑安全性、抗震,、危險(xiǎn)性鑒定工作,，提交鑒定報(bào)告。崗位要求：1,、年齡30周歲以下,，具備3年以上... 詳細(xì)信息..
施工圖設(shè)計(jì)師 上海羅石景觀設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)要求進(jìn)行CAD圖紙的繪制,； 2,、負(fù)責(zé)景觀工程項(xiàng)目繪圖方面的支持服務(wù)工作； 3、負(fù)... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)師 長宇（珠海）國際建筑設(shè)計(jì)有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)意方案制定與實(shí)施,；2,、與團(tuán)隊(duì)合作,，確保設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新性和實(shí)用性；3、參與項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
景觀方案助理設(shè)計(jì)師 長宇（珠海）國際建筑設(shè)計(jì)有.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、協(xié)助完成景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目的方案繪制與修改,；2,、參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)討論,，提供創(chuàng)意支持,；3、與團(tuán)隊(duì)合作,，確保設(shè)... 詳細(xì)信息..
土建工程師 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作地點(diǎn)燕郊 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助工程部經(jīng)理做好工程項(xiàng)目的前期運(yùn)作,。 2,、負(fù)責(zé)施工前施工現(xiàn)場(chǎng)的準(zhǔn)備工作。... 詳細(xì)信息..
精裝經(jīng)理 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作地點(diǎn)燕郊 職位描述: 1,、負(fù)責(zé)管控項(xiàng)目精裝施工材料,、施工質(zhì)量,、施工進(jìn)度的檢查。對(duì)精裝工程中不合理... 詳細(xì)信息..
水暖工程師 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作地點(diǎn)燕郊工作職責(zé)和任務(wù)： 1. 參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證,，設(shè)計(jì)方案論證,，施工圖會(huì)審，設(shè)計(jì)交接 2. 參與施工... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作地點(diǎn)燕郊崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)工程強(qiáng),、弱電工程部分的施工管理及有關(guān)工作,，及時(shí)監(jiān)控工程進(jìn)度計(jì)劃及質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施完... 詳細(xì)信息..
機(jī)電工程師 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作地點(diǎn)燕郊職位描述1、負(fù)責(zé)機(jī)電安裝工程相關(guān)招投標(biāo)中技術(shù)標(biāo)的編寫并參與招標(biāo)工作,；2,、審核機(jī)電安裝工程深化圖紙... 詳細(xì)信息..
工程部資料員 三河市天佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作地點(diǎn)燕郊 1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的所有圖紙的接收,、清點(diǎn),、登記、發(fā)放,、歸檔,、管理工作； 2,、負(fù)責(zé)施工過程中所... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目合同經(jīng)營負(fù)責(zé)人（商務(wù)副經(jīng)理） 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同經(jīng)營工作,；2.牽頭編制項(xiàng)目成本控制措施并組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)推進(jìn)項(xiàng)目變更,、索賠及調(diào)差工作... 詳細(xì)信息..
中級(jí)爆破工程師（礦山） 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)爆破工程的設(shè)計(jì)和總結(jié),，指導(dǎo)施工，檢查質(zhì)量,；研讀地質(zhì)勘探報(bào)告,，了解爆破區(qū)周圍的爆破環(huán)境；負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
高級(jí)爆破工程師（礦山） 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)爆破工程的設(shè)計(jì)和總結(jié),，指導(dǎo)施工,，檢查質(zhì)量；研讀地質(zhì)勘探報(bào)告,，了解爆破區(qū)周圍的爆破環(huán)境,；負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理（機(jī)電） 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法,，履行與業(yè)主簽訂的合同條款，兌現(xiàn)與公... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理（機(jī)電） 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法,，履行與業(yè)主簽訂的合同條款，兌現(xiàn)與公... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理（機(jī)電） 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法,，履行與業(yè)主簽訂的合同條款,，兌現(xiàn)與公... 詳細(xì)信息..
分公司合同經(jīng)營主管 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營業(yè)務(wù)管理工作；2.負(fù)責(zé)分公司成本控制措施并組織實(shí)施,；3.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司變更,、索賠及調(diào)差... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目副經(jīng)理 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī),、方針,、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,，維護(hù)公司的合法權(quán)益,；2.負(fù)... 詳細(xì)信息..
新能源項(xiàng)目（光伏、風(fēng)電）總工 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)管理,、科技攻關(guān)以及新技術(shù),、新材料、新工藝,、新設(shè)備,；2.組織、參與實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)的... 詳細(xì)信息..
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