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人事經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
一,、執(zhí)行國家和地方的建筑設(shè)計施工行業(yè)法律法規(guī),；具體負(fù)責(zé)行政人事內(nèi)外勤等崗位的管理；全面地處理日常人事事務(wù)工作。
二、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門對人力資源進行有效的配置及開發(fā),，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
三,、建立,、執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、考勤,、職稱/安證注冊考評、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度,；督導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人完善崗位職責(zé),；組織起草、審改公司的有關(guān)文件,、報告,、總結(jié)等。
四,、協(xié)助總經(jīng)理制訂/修訂《薪酬管理辦法》,，《績效考核辦法》，并負(fù)責(zé)組織實施,。對各部門以及項目部的工作完成情況進行評價,。根據(jù)部門設(shè)置、崗位設(shè)置,、人員變動,，及時審定崗位職責(zé)和績效考核評價表，并提交總經(jīng)理審批,；按績效考核評價的時間要求,，及時收集、整理績效評價相關(guān)資料,。

二:任職資格
1,、本科及以上學(xué)歷；受過行政人事管理的培訓(xùn),； 8年以上建筑領(lǐng)域行政人事管理經(jīng)驗,；
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、公司制度建設(shè),、福利待遇、績效考核、薪酬體系,、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯規(guī)計有一定經(jīng)驗；
3,、熟悉國家、及企業(yè)所在地方政府的發(fā)展規(guī)劃,；
4,、對人與組織變化敏感，具有很強的溝通,、協(xié)調(diào)和推進能力,；
5、有高度的敬業(yè)精神及工作激情,，工作態(tài)度積極樂觀,。