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一,、崗位職責(zé)
1. 深度參與公司績效考評(píng)體系的優(yōu)化與完善工作,，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，協(xié)同相關(guān)部門制定科學(xué)合理,、切實(shí)可行的績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn),，確保考核體系緊密貼合公司發(fā)展需求,，每年至少完成2次體系全面審查與針對(duì)性調(diào)整,。
2. 精準(zhǔn)收集,、細(xì)致分析各部門及崗位的績效數(shù)據(jù)，運(yùn)用專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具與方法,，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題與員工表現(xiàn)趨勢,，每月按時(shí)提交詳盡且具有深度見解的績效分析報(bào)告，為管理層決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐和針對(duì)性建議,。
3. 嚴(yán)謹(jǐn)組織實(shí)施績效評(píng)估工作,，從前期的評(píng)估流程規(guī)劃、評(píng)估工具準(zhǔn)備,，到中期的評(píng)估過程監(jiān)督,、數(shù)據(jù)記錄，再到后期的結(jié)果匯總與初步審核,，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格遵循公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī),，保證評(píng)估結(jié)果的公平、公正,、公開,，每季度評(píng)估周期內(nèi)高效完成所有評(píng)估任務(wù)，誤差率控制在3%以內(nèi),。
4. 積極主動(dòng)與各部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行績效溝通與反饋,，耐心解答員工對(duì)績效考評(píng)的疑問，針對(duì)員工績效問題提供專業(yè)的改進(jìn)指導(dǎo)與培訓(xùn)建議,，協(xié)助員工制定個(gè)性化的績效提升計(jì)劃,，確保員工對(duì)績效工作的滿意度達(dá)到95%以上。
5. 妥善保管績效考評(píng)相關(guān)文件與數(shù)據(jù),，建立完善的績效檔案管理系統(tǒng),，嚴(yán)格執(zhí)行檔案保密制度，確保數(shù)據(jù)安全無泄漏,，定期對(duì)檔案進(jìn)行整理與備份,，保證檔案的完整性和可追溯性。
二,、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理,、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),，有電力行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2. 具備8年以上人事績效考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉各類績效考評(píng)方法與工具,，如關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，并能根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用,。
3. 熟練掌握辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具,，如 Excel、SPSS 等,，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜數(shù)據(jù)處理與分析任務(wù),，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。
4. 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,，能夠與不同部門,、不同層級(jí)人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作，妥善處理績效評(píng)估過程中的各類矛盾與問題,。