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職責(zé)描述：
1、主管公司人力資源,、行政事務(wù)、企劃宣傳工作,；

2,、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司內(nèi)部運營的全盤管理工作，配合總經(jīng)理跟進各部門的重點工作及制度流程的執(zhí)行,；制定公司日常運營管理相關(guān)制度,，貫徹執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃目標；關(guān)注市場動態(tài),，研究國家有關(guān)建筑,、服務(wù)業(yè)改革、管理,、經(jīng)營的方針,、政策、法規(guī),，研究建筑市場發(fā)展的基本趨勢,，為增強企業(yè)的應(yīng)變和競爭能力提供戰(zhàn)略規(guī)劃方面的建議；

3,、人力資源:
（1.全面負責(zé)部門的日常管理工作以及部門員工的指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估工作；
（2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案（人力資源六大模塊）,，并監(jiān)督各項計劃的實施；組織并指導(dǎo)下屬開展人員招聘,、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作,；
（3.建立健全公司人力資源管理制度,、流程、體系,并逐步進行優(yōu)化完善,；
（4.人才發(fā)展和管理:對公司人才組織進行定期診斷,、盤點和評估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位人才素質(zhì)模型,、人才庫建設(shè)和各層級人才評估系統(tǒng)等,；
（5.督促推進年度招聘計劃，完成招聘任務(wù),，并在實施過程中根據(jù)情況對渠道,、話術(shù)、流程等進行不斷的優(yōu)化,；
（6.推行企業(yè)文化建設(shè)工作,；

4、行政:
（1.負責(zé)日常行政工作的總體監(jiān)控與管理,，建立健全公司的行政工作管理體系并持續(xù)優(yōu)化改進,，使行政工作能準確、有序的實施,，提升員工的滿意度,；
2）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),；
（3.負責(zé)統(tǒng)籌管理公司各類活動,、慶典、會議的策劃和組織工作,；
（3.協(xié)助對政府部門,、社會機構(gòu)或團隊的來訪等相關(guān)接待工作。

5,、企劃：
（1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實施各項宣傳推廣計劃；對企業(yè)資源進行規(guī)劃,，制定企業(yè)品牌規(guī)劃方案,；
（2.協(xié)助制定企業(yè)品牌推廣宣傳方案，并負責(zé)媒體,、公關(guān)以及其他推廣宣傳活動,；負責(zé)與公司品牌形象提升有關(guān)的主題活動的策劃和組織實施；
（3.定期針對運營、推廣效果進行跟蹤,、評估,，并提交運營、推廣效果的統(tǒng)計分析,，及時提出改進措施,，給出切實可行的改進方案；

6,、負責(zé)公司日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)；

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,；

任職要求：

1、有人力資源一線工作及管理經(jīng)驗,， 5年以上的相關(guān)行業(yè)全盤管理經(jīng)驗,；2、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程,；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進,、薪酬福利設(shè)計,、績效激勵考核、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗,；
3、熟悉國家,、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4,、具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力,；
5,、良好的綜合分析、解決問題的能力,，較好的管理,、溝通和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力,；
6,、有很強的計劃性和執(zhí)行力,，具有獨立管理團隊及解決復(fù)雜問題的能力；
7,、有較強跨體系統(tǒng)籌,、橫向溝通協(xié)調(diào)及向上管理能力；有較強的行業(yè)洞察,、競品洞察和分析能力,，以及學(xué)習(xí)能力；