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設計英才招聘

本站共有超過7818條設計英才招聘信息，以下顯示為第801到825條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.建筑學本科及以上學歷,知名院校畢業(yè)或知名事務所工作背景優(yōu)先,；2.三年以上工作經驗,參與并完成過實際項目,有方案... 詳細信息..
建筑設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、建筑學本科及以上學歷,，2年以上設計經驗,；2,、具備優(yōu)秀的方案創(chuàng)作能力和建筑構思創(chuàng)意,；了解項目全過程的設計流程... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、建筑學相關專業(yè)畢業(yè),，本科及以上學歷； 2,、從事3年以上方案設計創(chuàng)作經驗,； 3、對方案構思有獨到的見解,，對色彩... 詳細信息..
建筑,、結構設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：4人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、參與并實施有關建筑項目,；2,、能夠有效的完成委派的工作項目，并保證質量,；任職資格：1,、建筑學、土木工程相關專... 詳細信息..
景觀施工圖設計 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 全面統(tǒng)籌團隊景觀擴初設計,、施工圖設計等工作,，含工地服務工作。1,、園林景觀,、環(huán)境藝術相關專業(yè)本科及以上學歷，具... 詳細信息..
景觀設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：4人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1,、配合項目負責人完成景觀方案及深化設計,；2、完成上級交代的其他工作任務,。任職資格：1,、環(huán)境藝術、風... 詳細信息..
景觀規(guī)劃設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、城市規(guī)劃或風景園林專業(yè),，有3年以上專業(yè)工作經歷，方案創(chuàng)作能力強；.具有良好的方案創(chuàng)意能力,，具有良好的藝術修... 詳細信息..
建筑設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、施工實地考察與信息收集：進行施工實地考察，了解現場狀況,，收集建筑用地,、土地質量等相關信息，為后續(xù)施工圖繪... 詳細信息..
景觀方案設計 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1,、全日制風景園林、環(huán)藝等相關專業(yè)本科或以上學歷,；2,、具有一定設計領域工作經驗，熟練掌握各種相關設... 詳細信息..
結構設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責描述：1,、負責結構施工圖設計及優(yōu)化,；2、負責設計項目施工過程中的設計跟進服務,；3,、確保工程設計質量及進度協... 詳細信息..
建筑設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責描述：1、負責建筑施工圖設計,；2,、負責設計項目施工過程中的設計跟進服務；3,、確保工程設計質量及進度協調控制... 詳細信息..
景觀設計師（施工圖） 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.景觀工程設計繪圖,，準確把握設計理念配合方案設計師，獨立完成擴初及施工圖深化設計以及施工階段2.非常熟練使用... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責要求1,、施工圖紙設計及優(yōu)化,；2、工程設計全過程管理和現場技術服務,；3,、工程設計質量及進度協調控制工作；... 詳細信息..
建筑方案設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位描述1.理解設計要求,，并根據設計要求完成建筑的總體設計,，包括風格、外形等;2.在建筑總體設計基礎上,，對設計進... 詳細信息..
方案主創(chuàng)設計師 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一,、基本條件1. 學歷要求 本科及以上學歷，建筑學專業(yè) 985/211院�,；蛑攸c學科背景優(yōu)先,，碩士學歷優(yōu)先2. 工作經驗 5... 詳細信息..
結構設計師 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 結構設計招聘要求：土木工程等相關專業(yè)本科及以上學歷3年以上建筑甲級設計院工作經驗，有大型項目經驗者優(yōu)先熟悉結... 詳細信息..
方案助理設計師 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一、基本條件1. 學歷要求 本科及以上學歷,，建筑學專業(yè) 985/211院�,；蛑攸c學科背景優(yōu)先，碩士學歷優(yōu)先2. 工作經驗 ... 詳細信息..
室內裝飾設計師（施工圖設計師） 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1,、室內設計相關專業(yè)�,？埔陨蠈W歷，3年以上的售樓處,、辦公,、會所及商業(yè)室內設計工作經驗，做事認真,、細... 詳細信息..
設計崗位繪圖員 北京中航油工程建設有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一,、工作職責：1、在專業(yè)設計師的指導下開展專業(yè)繪圖工作,，完成工程項目各階段的圖紙繪制及報告編寫,。2、協助專業(yè)... 詳細信息..
建筑設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、建筑學或相關專業(yè)本科以上學歷 2,、敬業(yè)負責，責任心強,，有良好的團體合作精神 3,、有工作經驗者優(yōu)先4、能熟練操... 詳細信息..
風景園林設計師（方案主創(chuàng)） 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、風景園林,、環(huán)境藝術、城市規(guī)劃等專業(yè)畢業(yè),；2,、風景園林方案主創(chuàng)工作經驗5年以上，風景園林方案創(chuàng)作能力強,，同時... 詳細信息..
室內方案設計師 上海晉冠企業(yè)集團有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1,、負責五星級酒店方案設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃,，合理優(yōu)化組內人員工作分配,；2、負責對... 詳細信息..
機械設計工程師 北京瑞威世紀鐵道工程有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、機械設計類相關專業(yè),，有機械設計經歷，能熟練應用CAD和三維設計軟件,；2,、負責非開挖裝備產品的研制開發(fā)工作,；3... 詳細信息..
主創(chuàng)設計師 華誠博遠工程技術集團有限公.. 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、本科或以上學歷,，建筑學專業(yè)畢業(yè)2,、10年以上建筑方案設計工作經驗3、有公建,、商業(yè)綜合體,、酒店（度假... 詳細信息..
深化設計師 北京博宏天地工程建設有限公司 2025/03/14 面議 應聘此職位
招聘人數：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 土建、裝修深化設計師：深化設計：1.根據原始設計方案,，進行詳細的施工圖繪制,，包括平面布局、立面圖,、剖面圖,、節(jié)... 詳細信息..
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