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陜西方案設計招聘

本站共有超過1271條陜西方案設計招聘信息,，以下顯示為第126到150條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑結構設計師 寧波大漢古風建筑設計有限公司 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、組織結構設計部門進行前期結構概念設計,，協(xié)調結構設計部門與前期,、其它設計單位之間的結構技術工作,。... 詳細信息..
效果圖制作師 寧波大漢古風建筑設計有限公司 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：負責項目前期設計的效果圖繪制及平面效果圖處理工作,，輔助主設計師完成項目方案設計制作透視圖,，lumion... 詳細信息..
建筑結構設計師 寧波大漢古風建筑設計有限公司 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1,、組織結構設計部門進行前期結構概念設計,，協(xié)調結構設計部門與前期,、其它設計單位之間的結構技術工作。... 詳細信息..
建筑師 何設計建筑設計事務所(深圳).. 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、本科及以上學歷（建筑學/建筑設計專業(yè)）2,、畢業(yè)后3-5年工作經(jīng)驗（每份工作持續(xù)至少1.5年）3、擅長空間設計打造... 詳細信息..
一級注冊建筑師 武漢地大建筑設計有限公司 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1,、一類院校五年制建筑學專業(yè),；2、有甲級建筑設計院工作經(jīng)歷,，有綠色建筑設計經(jīng)驗,；3、須常駐武漢,，有團... 詳細信息..
設計人員 深圳市板板建筑工程有限公司 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 從事建筑幕墻或輕鋼結構（金屬屋墻面圍護系統(tǒng)）行業(yè)的設計工作,，包括配合設計院進行方案設計、優(yōu)化與深化圖紙設計... 詳細信息..
規(guī)劃設計師 北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設計有限.. 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1,、城市規(guī)劃相關專業(yè)本科以上學歷,，重點或雙一流等專業(yè)名校全日 制畢業(yè)生優(yōu)先考慮； 2,、有規(guī)劃設計崗位... 詳細信息..
景觀設計師 北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設計有限.. 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責描述： 1,、園林景觀類專業(yè)本科及以上學歷；有相關工作經(jīng)驗3年以上 2,、熟練使用AutoCAD,、Photoshop、3D,、Sketch... 詳細信息..
建筑方案設計師 北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設計有限.. 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1,、有較強的方案創(chuàng)作能力,，能完成建筑方案設計,。2、建筑學或相關專業(yè),，學士及以上,；3、1年以上建筑設計... 詳細信息..
主創(chuàng)建筑師 北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設計有限.. 2025/05/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1,、建筑學或城市規(guī)劃專業(yè),，本科及以上學歷；2,、原則上不少于三年正規(guī)公司或設計院工作經(jīng)驗,；3、有一定的... 詳細信息..
建筑師 中外建工程設計與顧問有限公.. 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1,、具有本科以上學歷,，建筑學專業(yè)或相關專業(yè),；2、5年以上工作經(jīng)驗,；3,、有較強的方案設計能力、或施工圖... 詳細信息..
建筑師 中外建工程設計與顧問有限公.. 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責:1,、 在總建筑師和建筑專業(yè)負責人的指導下完成建筑設計工作;2,、 參加項目設計全過程討論，掌握設計理念和... 詳細信息..
資深設計師 上海潘冀建筑設計事務所有限.. 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1. 主導建筑方案設計及各階段深化工作,，具整合與推進能力,；2. 帶領設計師與助理共同完成項目任務，確保... 詳細信息..
室內設計師 道林（上海）建筑科技有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、在上級領導的指導下完成項目概念設計階段至方案施工圖設計階段全部工作,； 2、具備公建類項目的室內設計經(jīng)驗,；3... 詳細信息..
項目負責人 道林（上海）建筑科技有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1.組織并實施項目設計,；2.開展與客戶及團隊設計人員對接協(xié)調工作；任職資格：1.建筑學專業(yè),，本科以上（含... 詳細信息..
室內設計師（項目負責人） 道林（上海）建筑科技有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、獨立完成項目概念設計階段至方案施工圖設計階段全部工作； 2,、具備大型項目的設計經(jīng)驗,；熟悉裝修材料及施工藝，... 詳細信息..
景觀方案設計師 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 崗位職責 1. 協(xié)助主創(chuàng)完成項目資料搜集整理,，積極參與設計破題研究,，有方案設計深化及模型搭建、文本編... 詳細信息..
數(shù)據(jù)中心項目負責人(電氣) 上海建筑設計研究院有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 招聘1人,，一年以上設計院工作經(jīng)驗,，年薪10-15萬 崗位職責： 1.　　 負責數(shù)據(jù)中心電氣系統(tǒng)規(guī)劃、方案設計,，... 詳細信息..
室內設計師 上海建筑設計研究院有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、室內設計、環(huán)境設計藝術,、建筑學等相關專業(yè)大專及本科以上學歷,；2、2年以上（酒店,、劇院,、軌道交通、綜合商務樓... 詳細信息..
植物設計師 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 崗位職責 1. 方案設計與把控 · 主導大型景觀項目植物配置方案設計，統(tǒng)籌概念→方案→施工圖全周期,，輸出... 詳細信息..
建筑設計師 浙江美陽國際工程設計有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 能設計廠前區(qū)方案設計,、施工圖設計，與效果圖公司對接,，與其他專業(yè)很好溝通,。最最重要的是，有責任心,。 詳細信息..
建筑結構設計人員 上海紡織建筑設計研究院有限.. 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1,、負責結構方案設計、施工技術及現(xiàn)場管理工作,； 2,、審核結構方案等工程招標文件的技術部分； 3,、協(xié)調... 詳細信息..
建筑工程設計人員 上海紡織建筑設計研究院有限.. 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1,、負責建筑方案設計、施工技術及現(xiàn)場管理工作,； 2,、審核建筑方案等工程招標文件的技術部分； 3,、協(xié)調施... 詳細信息..
方案主創(chuàng) 河北世元工程咨詢集團有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑方案設計負責人 詳細信息..
建筑設計師 河北世元工程咨詢集團有限公司 2025/05/02 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：12人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責:1,、施工圖紙審核優(yōu)化和設計開發(fā)協(xié)調；2,、工程設計全過程管理和現(xiàn)場技術服務,；3、工程設計質量及進度協(xié)調... 詳細信息..
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