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吉林建筑招聘

本站共有超過(guò)6939條吉林建筑招聘信息，以下顯示為第626到650條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
高級(jí)工程師 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期方案的初步設(shè)計(jì)審核,； 2、協(xié)調(diào)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)中各專業(yè)（建筑,、結(jié)構(gòu)、水,、電、暖）技... 詳細(xì)信息..
高級(jí)工程師 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期方案的初步設(shè)計(jì)審核,； 2,、協(xié)調(diào)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)中各專業(yè)（建筑,、結(jié)構(gòu),、水,、電、暖）技... 詳細(xì)信息..
總工程師 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理流程及制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行,。負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的技術(shù)評(píng)定和施工工程的檢查,，組織并監(jiān)督工... 詳細(xì)信息..
檔案管理員 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 開(kāi)平公司的辦公室辦公,，不在工地辦公。26-50歲,。1、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目資料,、圖紙等檔案的收集、整理,、歸檔。2,、管理... 詳細(xì)信息..
質(zhì)量安全主管 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 本科或以上文憑建筑或相關(guān)專業(yè),，有10年以上工作安全管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)有責(zé)任心,；持有A,C安全考核證書及建筑施工工... 詳細(xì)信息..
質(zhì)量安全主管 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 本科或以上文憑建筑或相關(guān)專業(yè)，有10年以上工作安全管理經(jīng)驗(yàn),，認(rèn)真負(fù)責(zé)有責(zé)任心；持有A,C安全考核證書及建筑施工工... 詳細(xì)信息..
安全員 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 本科或以上文憑建筑或相關(guān)專業(yè),，有6年以上項(xiàng)目安全管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)有責(zé)任心；持有A,C安全考核證書及建筑施工工... 詳細(xì)信息..
投標(biāo)專員 廣東開(kāi)平市三建集團(tuán)有限公司 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1,、本科或以上學(xué)歷，建筑工程管理以及相關(guān)專業(yè),；2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制,、整體投標(biāo)文件的排版、打印,、復(fù)... 詳細(xì)信息..
注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 臺(tái)州市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1,、本科及以上學(xué)歷,，土木工程,、建筑結(jié)構(gòu)等相關(guān)專業(yè),；2、職稱：工程師及以上職稱,；3、注冊(cè)要求：持國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息..
助理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 臺(tái)州市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1,、本科及以上學(xué)歷,，土木工程、建筑結(jié)構(gòu)等相關(guān)專業(yè),；2、具有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神,；3、學(xué)校專業(yè)通過(guò)評(píng)估的優(yōu)先... 詳細(xì)信息..
2024應(yīng)屆生 金誠(chéng)華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：4人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 包吃住五險(xiǎn)一金,，建筑類專業(yè),，一本學(xué)歷。 詳細(xì)信息..
預(yù)算員 金誠(chéng)華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：1,、負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目的預(yù)算成本,， 輔助編制投標(biāo)文件,；2,、根據(jù)施工圖紙等相關(guān)資料進(jìn)行工程量計(jì)算，分析工... 詳細(xì)信息..
資料員 金誠(chéng)華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1,、 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集,、整理、歸檔,、管理,、借閱； 2,、 收集整理施工過(guò)程中所有技術(shù)... 詳細(xì)信息..
裝飾施工圖深化設(shè)計(jì)師 金誠(chéng)華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1,、充分了解裝飾工程設(shè)計(jì)、招標(biāo)圖紙,，并轉(zhuǎn)換成施工圖之各項(xiàng)細(xì)節(jié)圖紙 2、獨(dú)立完成項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)與各單位... 詳細(xì)信息..
幕墻設(shè)計(jì)師 金誠(chéng)華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1,、編制幕墻工程設(shè)計(jì)計(jì)劃，進(jìn)行幕墻結(jié)構(gòu)體系方案設(shè)計(jì),；　 2、工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、幕墻設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化及流... 詳細(xì)信息..
工程部經(jīng)理 金誠(chéng)華剛(北京)裝飾工程有限.. 2025/01/26 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1,、貫徹國(guó)家建筑行業(yè)相關(guān)法律,、法規(guī)和工程管理規(guī)定,、辦法；執(zhí)行相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，遵守公司的規(guī)章制度。... 詳細(xì)信息..
實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師-室內(nèi) 中國(guó)美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé):1,、參與方案設(shè)計(jì)、效果圖設(shè)計(jì),、施工圖設(shè)計(jì)。2,、協(xié)助設(shè)計(jì)師完成建模,，排版等工作,。任職資格：1、環(huán)藝設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 中國(guó)美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、制定項(xiàng)目中的暖通工程具體工程方案,，并監(jiān)督實(shí)施；2,、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)暖通工程施工過(guò)程,，并提供技術(shù)支持,；3,、... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖設(shè)計(jì)師 中國(guó)美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,，協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾；2,、能夠和結(jié)構(gòu),、水,、暖、電氣專業(yè)進(jìn)行密切配合... 詳細(xì)信息..
景觀設(shè)計(jì)師 中國(guó)美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)研.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 因公司人才培養(yǎng)需要,，特招工作1-5年園林景觀方案設(shè)計(jì),、建筑方案設(shè)計(jì)師等人才,，作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，待遇從優(yōu),。有... 詳細(xì)信息..
景觀項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 重慶大學(xué)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)研究總.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、園林景觀設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人——五年制景觀專業(yè)畢業(yè),，主要從事景觀方案設(shè)計(jì)，有10年以上工作經(jīng)驗(yàn),；視野開(kāi)闊、具有創(chuàng)新... 詳細(xì)信息..
道路設(shè)計(jì)師 重慶大學(xué)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)研究總.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 熟練掌握常用繪圖及計(jì)算軟件,，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),，熟悉本專業(yè)各項(xiàng)規(guī)范、規(guī)程,，了解本專業(yè)的最新技術(shù)動(dòng)態(tài),，熱愛(ài)工作... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師 重慶大學(xué)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)研究總.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 4年以上市政給排水,、管網(wǎng)、水廠,、污水廠設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),，熟練掌握常用繪圖及計(jì)算軟件,，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，熟悉本專業(yè)... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1,、 建筑電氣與智能化、電氣工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；2、 3年以上電氣設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；3... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 哈爾濱工業(yè)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)研究.. 2025/01/25 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 建筑環(huán)境與設(shè)備工程,、供熱供燃?xì)馔L(fēng)空調(diào)工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2,、 3年以上暖通設(shè)計(jì)相關(guān)工作... 詳細(xì)信息..
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