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北京渲染部門主管招聘

本站共有超過1848條北京渲染部門主管招聘信息,，以下顯示為第326到350條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
風(fēng)景園林景觀方案設(shè)計(jì)師 石家莊市政設(shè)計(jì)研究院有限責(zé).. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：一、方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化1、完成景觀概念設(shè)計(jì),、方案深化、施工圖繪制及效果圖呈現(xiàn),；2,、協(xié)調(diào)植物配置、硬質(zhì)景... 詳細(xì)信息..
BIM設(shè)計(jì) 石家莊市政設(shè)計(jì)研究院有限責(zé).. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1,、協(xié)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,、建筑師、工程師參與從方案到施工圖階段的設(shè)計(jì)工作,；2,、建筑、結(jié)構(gòu),、暖通,、給排水、... 詳細(xì)信息..
經(jīng)營專員（應(yīng)屆生亦可） 重慶兩江交通規(guī)劃勘察設(shè)計(jì)研.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：6人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 經(jīng)營人員任職資格：1,、工程管理,、造價(jià)、財(cái)務(wù),、政法專業(yè)或工商管理專業(yè),，2年工作經(jīng)驗(yàn)；2,、能勝任經(jīng)營部相關(guān)工作,；3... 詳細(xì)信息..
橋梁工程師 石家莊市政設(shè)計(jì)研究院有限責(zé).. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、擔(dān)任項(xiàng)目的橋梁專業(yè)負(fù)責(zé)人及重要分項(xiàng)設(shè)計(jì)人,；2,、協(xié)助進(jìn)行日常技術(shù)管理及進(jìn)度管理工作；3,、制定設(shè)計(jì)進(jìn)... 詳細(xì)信息..
電氣助理工程師 北京世紀(jì)中天國際建筑設(shè)計(jì)有.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：完成部門安排設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目,，并且對(duì)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。資歷要求：1,、甲級(jí)設(shè)計(jì)院1年工作經(jīng)驗(yàn),。2、電氣工程... 詳細(xì)信息..
人力資源專員(J10020) 上�,，F(xiàn)代建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作,；2）協(xié)助完成績效考核，完善考核體系落實(shí)考核工作,；3）協(xié)助人才體系建設(shè)及推優(yōu)工作... 詳細(xì)信息..
前臺(tái)行政 北京世紀(jì)中天國際建筑設(shè)計(jì)有.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1,、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；2,、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行,；3,、參與公司績效管理、考勤,、獎(jiǎng)... 詳細(xì)信息..
總建筑師(J10037) 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)： 1,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)技術(shù)質(zhì)量管理與技術(shù)創(chuàng)新工作； 2,、負(fù)責(zé)開展全過程項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作,，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目技術(shù)問題，達(dá)... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工程前期工程臨時(shí)用電以及正式用電的報(bào)審,、安裝工作；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與政府部門(供電局)確定... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)工程前期工程臨時(shí)用電以及正式用電的報(bào)審,、安裝工作,；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與政府部門(供電局)確定... 詳細(xì)信息..
人力專員 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,，續(xù)約及管理;3... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì) 中盛弘宇建設(shè)科技有限公司贛.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： **1. 學(xué)歷與專業(yè)背景** - **學(xué)歷要求**：建筑學(xué)、城市規(guī)劃,、環(huán)境設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,。 - **專業(yè)知識(shí)... 詳細(xì)信息..
爆破員 中國安能集團(tuán)第二工程局有限.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)爆破工作的具體實(shí)施，嚴(yán)格按照爆破流程進(jìn)行操作,。2.負(fù)責(zé)對(duì)爆破設(shè)備,、原材料和現(xiàn)場安全進(jìn)行管理和... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 中國建筑技術(shù)集團(tuán)有限公司湖.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),，根據(jù)甲方要求或招標(biāo)文件要求,，完成建筑單體方案或城市設(shè)計(jì)方案的構(gòu)思，并指導(dǎo)深... 詳細(xì)信息..
電力設(shè)計(jì)師 中國建筑技術(shù)集團(tuán)有限公司湖.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)1）熟悉整個(gè)電力項(xiàng)目的工作流程,，參與項(xiàng)目前期考察,、技術(shù)調(diào)研、技術(shù)支持,、技術(shù)交流及相關(guān)技術(shù)工作,，為業(yè)務(wù)... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的方案討論與落實(shí),； 2,、研究解決本專業(yè)在工程中的技術(shù)問題； 3,、負(fù)責(zé)本專業(yè)技術(shù)階段成果和... 詳細(xì)信息..
資料員（資料主管） 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.文件管理：負(fù)責(zé)施工單位內(nèi)部及與建設(shè)單位,、勘察設(shè)計(jì)單位,、監(jiān)理單位等外部單位的各類文件和資料的收發(fā)、傳達(dá),、管... 詳細(xì)信息..
技術(shù)主管 浙江鴻富建設(shè)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.年齡45周歲以下,，持有大專及以上學(xué)歷；2.10年以上工程技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷,，5年以上技術(shù)管理組織經(jīng)驗(yàn),；3.熟悉工程技術(shù)交... 詳細(xì)信息..
設(shè)計(jì)助理（方案、施工圖） 上海同濟(jì)建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)工程有.. 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 設(shè)計(jì)助理：1,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目助理設(shè)計(jì),，參加項(xiàng)目小組與其他組員協(xié)作完成各階段工作；2,、協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)師解決工作中所遇問... 詳細(xì)信息..
預(yù)算主管 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1,、工程項(xiàng)目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場,，對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解,；2、編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的... 詳細(xì)信息..
效果圖后期表達(dá) 遵義一木建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1熟練使用lumion,、su軟件,，能獨(dú)立完成3D建模和渲染建模效果圖，以及效果圖后期表達(dá),；2對(duì)于色彩運(yùn)用良好... 詳細(xì)信息..
試驗(yàn)員（試驗(yàn)主管） 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.負(fù)責(zé)試驗(yàn)備案工作,，參與試驗(yàn)合同的簽定。2.協(xié)助技術(shù)員編制并落實(shí)試驗(yàn)方案,，在試驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向技術(shù)負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
測量員（測量主管） 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1.熟悉并執(zhí)行規(guī)范：認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的測量規(guī)范,，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工測量控制及日常的放線工作2.參與控制點(diǎn)交接... 詳細(xì)信息..
助理建筑師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、協(xié)助配合主創(chuàng)設(shè)計(jì)師工作,，了解項(xiàng)目設(shè)計(jì)方向,、認(rèn)真研究設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖,；2,、熟練應(yīng)用建筑設(shè)計(jì)規(guī)范及... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海大境建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/03/14 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的室內(nèi)設(shè)計(jì)；2. 負(fù)責(zé)與各專業(yè)部門的協(xié)調(diào)和項(xiàng)目調(diào)整,；3. 負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)計(jì)成果匯報(bào)等相關(guān)工作,。... 詳細(xì)信息..
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